近来，一个以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动，正在全国组织系统广泛开展。皆因组织部门担负着管干部、管人才的重要职责，所以组工干部办事公道不公道，作风正派不正派，直接影响到党的威信，影响到干群和党群关系，甚至决定着我们事业的兴衰和成败。潮南作为汕头这次区划调整后的唯一新区，不仅在组工队伍中要树立起公正的形象，在其他类别的干部队伍中，也应广泛开展宣传，从而形成一股全区域的正气。

　　新区能否真正发展起来，用人的导向将起至关重要的作用。因为我们知道，目前新区是白纸一张，许多单位都面临着工作环境差、经费紧张、待遇低、任务重等客观困难。但为什么我们能在短短的几个月中，便使新区的各项工作基本走上正轨，并取得一定成绩，这里面既有人心思进的动力，更与区委在使用提拔干部方面，从一开始就坚持正确的用人导向有着密切的关系。于是，从最初的组建工作，到接着召开区第一次党代会、第一次人代会、第一次政治协商会，再到最近区人大常委会任命一批各行局的负责人，每个环节都十分的顺利，既集中体现了区委区政府的战略意图，又充分反映了全区广大干部群众的共识。从中，我们不难看到，有一股用人的正气，正在潮南悄然兴起。这是继物质文明、精神文明之后的另一种文明——政治文明。这种文明在新区尤其值得提倡，因为它从某种程度上，将会制约着新区的健康发展。

　　令人欣慰的是，潮南区委从新区创建伊始，就十分注重建设良好的机关作风，从创建“学习型、服务型、落实型”机关活动，到适度有序、客观公正地选拔和任命一批干部，都在不同程度地推进全区的政治文明建设，从而营造一种积极良好的社会氛围。

　　然而，随着新区建设的不断深入，随着市场经济的不断发展，新的形势，新的环境，也在考验着政治文明。怎样才能使每一位干部都具备健康良好的政治品质？怎样才能使我们工作生活的每一个空间，都鼓荡着公平合理的文明之风，想来还须大家的共同努力。而我们深信，潮南区委一定会更加积极地推进政治文明建设，把德才兼备、群众叫好的干部分期分批提拔到领导岗位上来。也只有这样，潮南的各项建设才能快速健康地发展，潮南的明天才会真正充满希望。